職員の声

女性の活躍に向けた取組み 職員の声トップへ戻る

少子高齢化による労働力人口の減少や多様化する顧客ニーズへの対応のためには、女性の活躍と女性の価値観や視点を経営に活かすことが不可欠と判断し、広島銀行では、「社会的に根強い男女の役割分担意識の払拭」と「女性の活躍」に向けた取組みを積極的に推進しています。これまでの取組が認められ、厚生労働省広島労働局より「子育てにやさしい企業の認定」や、「均等推進企業としての表彰」を受けています。

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取組みの進め方

[目指す姿]女性が様々な分野でいきいきと活躍し、女性の価値観・視点が経営に活かされている銀行

ワークライフバランスの実現

  • お互いに助けあう風土醸成(一体感の醸成）
  • 制度の利用促進・時短の推進

キャリア形成施策の推進

  • 女性管理職・監督職候補の育成
  • キャリア形成を主体的に考える仕組みづくり

施策浸透・意見吸収体制

女性の活躍に向けた取組みは、全部店の女性の声を吸収し、女性が取組内容を検討。

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出産・育児にかかる当行制度

下記の制度や転居の有無によるコース選択など各種制度を整えるとともに、メリハリのある勤務を実践し、ワークライフバランスの実現に向けた取組みを進めています。

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表彰内容

[平成21年6月]「子育てにやさしい企業」として2度目の認定を受けました

仕事と家庭の両立を支援する取組みが評価され、広島労働局から「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てにやさしい企業として認定を受けました。 広島県内で2度の認定を受けたのは、当行が初めてです。

[平成19年10月]「均等推進企業」として表彰されました

女性の能力発揮を促進するための積極的な取組み(ポジティブアクション)推進が評価され、厚生労働省が主催する均等両立推進企業表彰の均等推進企業部門「広島県労働局長賞」を受賞しました。