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働き方を知る
ダイバーシティ

少子高齢化による労働力人口の減少や多様化する顧客ニーズへの対応のためには、女性の活躍と女性の価値観や視点を経営に活かすことが不可欠です。
広島銀行では、「社会的に根強い男女の役割分担意識の払拭」と「女性の活躍」に向けた取組みを積極的に推進しています。
これまでの取組が認められ、厚生労働省広島労働局より「子育てにやさしい企業の認定」や、「均等推進企業としての表彰」を受けています。

取組みの進め方

目指す姿

女性が様々な分野でいきいきと活躍し、
女性の価値観・視点が経営に活かされている銀行

↑

ワークライフバランスの実現

お互いに助けあう風土醸成
(一体感の醸成)

制度の利用促進・時短の推進

↑

チャレンジする女性をサポート

女性管理職・監督職候補の育成

出産・育児にかかる当行制度

広島銀行の両立支援制度

表彰内容

2007年5月

2009年5月

2011年5月

2015年5月

「子育てにやさしい企業」認定

2015年5月

「広島市男女共同参画推進事業所表彰」受賞

2010年9月

厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」受賞
均等・両立推進企業部門「厚生労働大臣優良賞」
ファミリー・フレンドリー企業部門「広島労働局長優良賞」

2010年10月

厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」受賞
ファミリー・フレンドリー企業部門「厚生労働大臣優良賞」