「健康経営」の取り組みについて
多様な人財が働きがいを持ち、イキイキと働くことが、お客さまへの付加価値の高いサービスの提供へつながると考え、
ワーク(仕事)とライフ(生活)を高い次元で統合し、充実感と幸福感を得るなどの相乗効果を目指す
「ワーク・ライフ・インテグレーション」に向けた取り組みを進めています。
取り組みが評価され、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に8年連続で選定されています。
ひろぎんホールディングス健康経営宣言
ひろぎんグループは、従事者およびその家族の心身の健康保持・増進が当社グループの成長に不可欠であると考え、
従業員組合および健康保険組合と一体となり、健康経営に積極的に取組みます。
また、健康経営を通じて、多様な人財が特徴を最大限活かし活躍できる明るく働きがいのある職場づくりに取組むとともに、
地域社会に価値を創出できる人財の育成を推進し、地域経済の発展に貢献していきます。
健康保持・増進への取組み
| 実施施策 | 具体的な内容 |
|---|---|
| ひろぎんグループ 健康増進 プロジェクトの実施 |
「生活習慣の改善・運動習慣の定着」を図るため、ひろぎんホールディングス、広島銀行従業員組合、ひろぎんグループ健康保険組合、ひろぎんグループ信愛会が共催し、年1回全従事者を対象に実施しています。 【実施例】 ・希望者にスマートウォッチを配布し、自身の健康意識向上に繋がるように取組むプロジェクトを実施 ・各人が健康目標を設定し、目標達成に向け取組むことで生活習慣 改善・運動習慣定着に繋げるプロジェクトを実施 |
| 定期健康診断の実施 | 健康状態の確認、疾病の早期発見・早期治療により重症化を予防のため、年1回全従業員を対象に実施しています。 |
| ストレスチェックの実施 | セルフケア（自らストレス状況を把握し、早めに対応すること）を促進することにより、心の健康維持・向上を図るため、年1回全従業員を対象に実施しています。 |
＜健康経営優良法人2026（大規模法人部門）8年連続で選定＞
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度
地銀初！ ＜健康経営銘柄2019（2019年2月）に選定＞
「健康経営が経営理念・方針に位置づけられているか」「健康経営に取り組むための組織体制が構築されているか」などの観点から評価する制度
